1月21日下午，南京机电职业技术学院举行2025年教师企业实践流动站年终复盘暨成果展示活动，通过成果汇报、表彰先进、签约合作等环节，全面总结校企协同育人成效，进一步推动高素质“双师型”教师队伍建设，为区域产业与教育高质量发展注入新动能。

活动在一部专题宣传片中拉开帷幕。自2022年首批7个教师企业实践流动站启动以来，学校已与冠盛股份、南钢股份等优质企业深度合作，构建起常态化运行机制。截至2025年，流动站总数增至20个，实现全校所有专业群100%全覆盖，形成布局合理、专业对口、支撑有力的产教融合实践网络。

“通过合作，我们不仅优化了制造工艺流程，更借助学校的智力资源激发了创新活力。”冠盛股份人力资源中心招聘主管钟盼盼表示，校企协同既提升了企业技术能力，也增强了本地企业的社会责任感和品牌影响力，“未来希望打造更具标杆意义的产教融合典范，为高淳现代制造业培养更多生力军。”

南京钢铁股份有限公司炼铁事业部培训主任丁磊介绍，校企合作将企业培训前置到教学环节，学生通过数字化手段提前熟悉真实岗位环境，“这不仅缩短了上岗适应期，也有效缓解了企业在人才招聘和培养上的压力。”

依托流动站平台，学校创新构建“四能四有”师资培育体系（即“能教学、能科研、能服务、能创新，有情怀、有技术、有项目、有成果”），推动教师从“走进企业”到“赋能企业”，再“反哺教学”的闭环成长。

“教师深入企业，学习新技术、新标准、新文化，并将其转化为课程、教材和人才培养方案；同时，教师的科研能力也助力企业开展技术攻关。”学校科研及校企合作处处长李木香介绍，双方还共建实训基地，促进高校教师与企业技术人员常态化交流，持续挖掘合作新空间。此次成果展示不仅是对三年来产教融合实践的系统梳理，更是迈向更高水平协同育人的新起点。

（记者：赵子涵  李婷  通讯员：黄启睿 编辑：郦慧慧 ）