在固城街道的南京弥盛陶瓷制品有限公司，付小龙每天穿行于车间时，没人称呼他“总经理”，也没人叫他“老板”。200多名员工脱口而出的，永远是那声亲切的——“大家长”。一声称呼背后，有着怎样的故事？今天，我们一起走近付小龙。

从车间学徒到企业掌舵人

南京弥盛陶瓷制品有限公司总经理付小龙回忆道：“17岁时我就进入高淳陶瓷，在里面整整干了十年，然后就开始与陶瓷不断结缘。”今年49岁的付小龙是固城街道秀山村人，他的陶瓷生涯起步于高淳陶瓷车间，25岁时便创下个人年销售580万美元的惊人业绩。此后，他并未安于现状，离开高淳赴上海继续闯荡。2010年，在外打拼多年的付小龙选择回到家乡，接手南京弥盛陶瓷制品有限公司。彼时公司经营困顿、市场挤压严重，为求突围，付小龙决定走一条“复古创新”的差异化之路。

“在做行业选项时，我做了大量调查，决定走差异化路线——粗陶精作、返璞归真、手工化。”走进弥盛产品展厅，原始极简、侘寂美学的粗陶餐具琳琅满目。每一件都带着手工的痕迹和自然的气息，不张扬却耐人寻味。“因为我们的泥巴来自大地，要敬畏它、爱护它，把产品做到极致。每一个产品独一无二，这就是手工的味道、自然的味道。”

凭借守拙的定力与敢闯的劲头，付小龙成功打开了一片新天地。如今，弥盛陶瓷拥有15间生产车间、8000平方米标准厂房及2条全自动生产线，日产量可达30万件，年产值突破7000万元，并为200多名村民提供了稳定就业。

把员工当成家人  把工厂当作“家”

企业做大了，付小龙最挂念的还是厂里员工。“其实说心里话，我没有什么高等学历，也没学过高等经营管理，不知道怎么管好企业。当时我就一个念想——当‘家’管，把员工当成家人。想着大家一起努力，把企业经营好，提高收入、改善福利，学会尊重他们。”

员工工资次月1日就发放，逢年过节福利劳保从不缺席……这些法定之事，弥盛从不打折扣。弥盛陶瓷还有一项备受员工称赞的特别安排——开设暑期体验班。员工陈福梅说：“感谢我们大家长，本来小孩暑假在家最喜欢玩手机，现在到公司里改变了很多。”员工子女孔俪说：“我们大概7:20开始干活，负责涂釉和擦多余的釉，体会到了父母的不容易。一天结束有100元助学金，懂得了付出才有回报。”

公司给孩子们提供免费午餐，彻底解决了员工“暑期带娃”的后顾之忧。员工卢春华说：“要是不来这里吃中饭，每天中午还要跑回家弄小孩吃的，真的很感谢大家长。两个小孩来体验之后，回家做事也更认真了。”

弥盛陶瓷还建立了尊老孝亲聚餐会制度，每年母亲节、父亲节都会到员工家中递上红包和礼品，感恩长辈对企业的支持。员工王小启感慨道：“我们‘大家长’是真的好，不仅对我们员工好，对家里老人、孩子都很关心，真的感恩、感谢。”

公益之路十六载  传递高淳温度

自企业盈利第二年起，付小龙便踏上公益之路：连续16年走进敬老院慰问孤寡老人，累计捐资70多万元；每年划拨10余万元设立助学基金，圆困难学子求学梦。

员工鄢照凯说：“我们‘大家长’像人生路上的导师，不仅是老板，在我们迷茫困难时也会给予方向和办法。他对员工的好不仅是物质上的工资和福利，更有精神上的提升。”

付小龙说：“我们秉承高淳的淳朴、纯洁、朴实，一点一点地让更多人知道高淳精神、了解高淳。希望更多人能为高淳发展贡献力量，让高淳这张名片被更多人知晓。” 在采访中，付小龙一直反复提到一个词——感恩。“感恩，始终是弥盛的根。”确实，只有懂得感恩父母、感恩员工、感恩社会，企业才能走得更远。这份“重义”，正是刻在高淳人骨子里的“至高至淳”。也正是因为有这样一群有情有义的“淳商”，高淳的经济才有了温度，高淳的故事才更加动人。  

（记者：孔阳婷 赵子涵 编辑：郦慧慧）