春节过后，我区举办多场线上线下招聘会，精准对接企业用工需求和求职者就业期盼，既帮本土企业解决节后用工缺口，也为求职者搭建家门口就业桥梁，实现企业发展与个人增收双向提升。

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南京德普瑞克环保科技股份有限公司是专注排放控制技术的高新技术企业，今年新项目落地，急需补充研发和生产岗位人手，此前线上招聘难招到匹配度高的技术工人，区人社局举办的线下招聘会为其打通精准招工关键渠道。南京德普瑞克环保科技股份有限公司人事主管张欣洁表示，这次带来12个岗位，两天收到40多份简历，初步敲定15名意向人选，其中6名是本地技术工人，填补了车间用人缺口。

23岁的高淳本地求职者荀格去年刚毕业，一直想返乡就业，通过线上招聘信息得知专场招聘会消息后到场参与，发现德普瑞克岗位与自身专业适配，经现场面试、厂区实地参观，顺利拿到录用通知书。荀格表示，之前在外上学一直想回家乡工作，这次在家门口找到专业对口工作，薪资待遇不比外地差还离家近，很满意。

南京中比新能源科技有限公司集锂离子电池研发、生产、销售为一体，是国内第一家在美国纳斯达克上市的锂电池企业。今年以来公司发展态势良好，节后订单激增，亟需补充技术人员及一线操作工人。通过区人社局招聘平台，节后已成功吸纳100余名新员工入职，保障生产线稳定运转。南京中比新能源材料有限公司招聘主管孙秀莲表示，今年开年接到不少订单，行政人事部门借助高淳招聘平台招募，后续还会投入更多产线提高产能。

从春节后正月初八的首场新春招聘会开始，区人社局在零工市场、人力资源市场、镇街村社区商超、庙会等开展特色招聘活动，确保整个春节期间招聘活动不停歇，满足不同区域，不同群体的劳动者求职，保障企业的生产用工。高淳区人社局就管中心科员夏定欣：“我们常态化每周都举办现场招聘会，还通过直播带岗，线上加线下招聘会的组合，预计全年举办现场招聘会100场以上，为企业和求职者搭建高效对接平台。”

就业是最大的民生，一头连着企业发展，一头连着百姓福祉。高淳区通过精准化对接、常态化服务，让企业招到满意员工，让群众找到合适工作，用实际行动托起了大家“稳稳的幸福”。

（记者：柳江宇 方圆）